Một công ty bất động sản lớn bất ngờ tuyên bố trả lương cho nhân viên bằng voucher, chỉ nhận trước 30-50% và chậm từ 2-5 tuần. | BĐS

Tập đoàn địa ốc H. mới đây công bố chính sách trả lương bằng séc cho nhân viên.

Đặc biệt quan tâm đến người lao động của Tập đoàn và các công ty thành viên đã ký hợp đồng làm việc, hợp đồng thử việc, hợp đồng dịch vụ…

Như vậy, kể từ kỳ tính lương tháng 01/2023, thù lao hàng tháng của người lao động được Tập đoàn/công ty chi trả bằng tiền mặt (dưới dạng tiền thưởng) hoặc bằng séc 2 (viết tắt là VC2).

Trong đó, nếu người lao động muốn nhận lương bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản, công ty sẽ căn cứ vào kế hoạch tiền mặt để cân đối và chi theo từng đợt từ 30-50% lương thực lĩnh và có thể chậm hơn thời gian quy định. 5 tuần làm việc;

Đối với người lao động nếu có nhu cầu nhận lương vào ngày đã ghi trong hợp đồng lao động thì đăng ký với Thủ trưởng đơn vị và gửi danh sách về phòng Nhân sự, để phòng nhân sự của công ty thành viên để nhận lương. trong VC2.

VC2 dùng để thanh toán công nợ và VAT cho tất cả các sản phẩm BĐS của Tập đoàn, không giới hạn đối tượng (CBNV, khách hàng…) và các dự án mà CBNV/KH đã mua; thanh toán khi nghỉ dưỡng và sử dụng các dịch vụ tại Wyndham Cam Ranh.

VC2 được tự do chuyển nhượng theo thỏa thuận cá nhân giữa bên chuyển nhượng và bên nhận chuyển nhượng, bất kể là bên trong hay bên ngoài Tập đoàn. Tập đoàn được miễn tranh chấp giữa các bên liên quan đến giao dịch này.

Trong mọi trường hợp, khi sử dụng VC2 để thanh toán thì không áp dụng chính sách ngoài giờ (bao gồm lãi ứng trước và chiết khấu thêm khi thanh toán vượt tiến độ nếu có). Hưởng chiết khấu theo chính sách bán hàng dự án tại thời điểm quy đổi voucher. Thời hạn áp dụng của VC2 là 3 năm kể từ ngày cấp.